语
医生们平时工作忙碌，晋升压力大，很多科研立项、论文发表都是为了晋升，特别是基层医院医生如果不是晋升需要不会太多去搞科研写论文，出现这种问题是晋升制度之过
我们公司有自己独特的优势，并且尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。 期刊采编中心作为论文服务界的第一品牌，公司汇聚了国内超一流的教授、博士、论文评审专家，拥有行内最先进的高品质原创论文的管理与出品模式，建立了良好的发表人脉，累积了丰富的期刊合作资源，形成了全程温馨跟进的服务品质，已成为国内最大最具影响力的学术论文顶级服务机构，确立了最具影响力的行业领导地位。 有需要联系QQ：2908143847 联系电话：18345063142（微信同号）
医生！！！就是救死扶伤之人，平常工作忙到基本睡不了觉！晋升制度还那么妖气！
制度不完善，医生个人没有足够的时间去学习
先有科研教育，谁来做科研，做什么科研？现在有科研体系吗？一个人单打独斗可以吗？谁来监督，业务要不要评价，怎么评价？
中国不仅是造假大国，也是无耻大国，道德低下大国，无诚信大国，流氓大国。
都是生活所迫呀，我觉得有必要让某些人来试一下医务工作，尝试一下，工资低/假期少/加夜班/而且还是吃力不讨好的，事情就会不言而解了
医生们平时工作忙碌，晋升压力大，很多科研立项、论文发表都是为了晋升
医生们平时工作忙碌，晋升压力大，很多科研立项、论文发表都是为了晋升，特别是基层医院医生如果不是晋升需要不会太多去搞科研写论文，出现这种问题是晋升制度之过
医生晋升制度应当合理分类。住院医生按照出诊量进行评判，研究性医生按照学术论文评判。
医生们平时工作忙碌晋升压力大，很多论文发表和润色都是为了晋升，出现这种问题制度不合理是始作俑者----晋升制度之过。
医生是临床医生。在总结个人工作经验，进行一定研究，发表论文，挣的一定稿费，立项取得科研成果，得到奖励。这才是正常状态。 可是现在，为了发表论文，需要交纳版面费，成了医生买刊物版面。没有必要，谁会花钱发论文 现在的时代，养活了多少人那？
纯属是利益寻租，早该取消三级诊疗了，高职还在写病历，谁之过？
投机的晋升，实干的玩去
体制不变，问题无解。写论文，很多都是形式都是造假。
制度问题～～～
都有过错。作者也不应该
逼良为娼之制度要求。
一味的去提出发明创新而没有培养、学习及实验资金、条件，并且赶着晋升的年限，如何能在不造假的前提下写出高质量的文章，实在难以实现！！！
这个问题的发生，本就不是一句话能够回答的，我认为两者都有责任。
作者需封杀，医院领导之过！
现代人看来，科举是比晋升制度更过分的制度。一个制度而已，既然坑了一些人，必然会有一群擅长科研的人落了好处。自古以来，包括未来都会存在各种坏的制度，这是不以人的意志为转移的。 而一个的国家最值得骄傲的地方就在于拥有更多道德水平高的人。造假、不诚信这是做人的基本道德问题。全世界都有不道德的学者，而我们的态度和舆论就是底线。
假就是假，错就是错，为别有用心的犯错寻找理由是无耻。这帮人，道貌岸然学者，投机钻营，走到哪都是害群之马。
可能很多原因自己的水平未达到，特别是发表国外的，但是也可以找一些正规的公司帮忙润色和修改下呀，只能说很多人贪便宜，造假，才会这样，自己多反省就好，不能怪体制
体制固然有错，造假做人底线。
伊斯兰集权国家，黑心价值观熏陶下道德就是如此
体制不是一个人丧失底线的借口
因制度不合理而造假，无异于官员因工资低而受贿
论文造假，其他事情也可能造假。
你的能力不足，别人确确实实比你优秀，还有什么话可说？不能持侥幸心理，科研行为不端是学术上的可耻行为，要做就要做好，要升也要脚踏实地
不晋升，不提工资，也没位置。当你的同学已经混上主任，你还是一个佳院医。你怎么想？而有了得到论文的渠道，你还在装清高，该去精神科看病了。
人亏天不亏，世道轮转回，不信抬头看，苍天绕过谁。
我觉得即使是为了晋升也不该造假
为了晋升不择手段，是不是过了？